Porto Office B Sp. z o.o. logoFabryka Mebli Biurowych MDD logoArchicom logoSawig Invest Group logoCOTEX Office Centre logoOcean Plaza Sp. z o.o. logoTorus logoKwiaty dla biura logoEURO STYL Sp. z o.o. Sp. K. logoBREMA Sp. z.o.o. logoAWIM Grupa Inwestycyjna logoLC Corp S.A. logoHAMMERMED II sp. z o.o. Nieruchomości S.K. logoHAVRE Sp. z o.o. logoDorbud S.A. logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoFYI Commercial Consulting logoTétris Poland logoTętnowski Development Sp. z o.o. logoOlivia Business Centre logoOmnitech Sp. z o.o. logoDoradztwo i Zarządzanie Sp. z o.o. logoBC INVESTMENTS sp z o.o. logoGhelamco Poland logoNowy Styl Group logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoLobos Nieruchomości logoKarimpol Polska Sp. z o.o. logoPartner Capital Group logoReflexSun.eu – SizeFlex Sp. z o.o. logoHexagon logoALLCON INVESTMENT logoPlac Zamkowy – Business with Heritage/ Senatorska Investment Sp. z o.o. logoSchüco International Polska logoVastint Poland Sp. z o.o. logoEcophon Saint-Gobain logoAgrobex Sp. z o.o. logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoDEVCO Sp. z.o.o. logoAluprof S.A. logoBusiness House logoUNIMOR Development S.A. logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoEcho Investment logoINTERBIURO logoTriGranit Corporation logoCity Space logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logoGrupa kapitałowa DL Invest Group logoWOMAK HOLDING logoKart Sp. z o.o. logoPRO-INVEST S.A. logo
Forbo Flooring Systems Polska logo

Jak obniżyć bezrobocie wśród młodych?

W lutym br. bezrobocie wśród młodych w Polsce wyniosło aż 26,9 proc. Co jest tego powodem i jak obniżyć ten poziom?

Mimo iż bezrobocie wśród osób poniżej 25 roku życia w lutym br. spadło w stosunku do stycznia br., nadal pozostaje na bardzo wysokim poziomie – 26,9 proc. W całej Unii Europejskiej wskaźnik ten wyniósł 22,9 proc. Według ekspertów, powodów tak złej sytuacji na rynku pracy można upatrywać m.in. w niskiej jakości stażach i praktykach, niedopasowaniu kompetencyjnym oraz braku rozbudowanej współpracy na linii biznes-edukacja.

 

Według Unii Europejskiej, problem bezrobocia rozwiązać można poprzez ujednolicenie i podniesienie jakości staży i praktyk w państwach członkowskich. Drogą ku temu będzie wdrożenie Europejskich Ram Jakości Staży i Praktyk. Zakładają one m.in.: zawieranie pisemnej umowy o staż; regulację celów dydaktycznych i szkoleniowych; warunki pracy mające zastosowanie dla stażystów; rozsądny okres trwania stażu czy też odpowiednie uznawanie stażu. Rada UE uznała wprowadzenie Ram za koniecznie, a monitorowanie tego procesu leży w gestii Komisji Europejskiej.

 

Jak sytuacja wygląda w Polsce? Rodzimi pracodawcy również podejmują pewne kroki, aby poprawić jakość staży i praktyk: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami uruchomiło Program Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk. Celem tego programu jest zbliżenie środowisk biznesu i edukacji. Program Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk to odpowiedź na apel UE, nawołującej do ograniczania wysokiego poziomu bezrobocia młodych. W celu upowszechnienia idei Programu realizujemy obecnie kampanię społeczną „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!”. Ma ona na celu zachęcanie pracodawców do realizacji rzetelnych programów staży i praktyk w oparciu o Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk, a młodych ludzi do świadomego kierowania swoją karierą zawodową - skomentował Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Tagi:
Napisz pierwszy komentarz
Ecophon
mantra