Kwiaty dla biura logoLC Corp S.A. logoHAMMERMED II sp. z o.o. Nieruchomości S.K. logoDoradztwo i Zarządzanie Sp. z o.o. logoPorto Office B Sp. z o.o. logoKarimpol Polska Sp. z o.o. logoNowy Styl Group logoGrupa kapitałowa DL Invest Group logoCity Space logoEcho Investment logoPRO-INVEST S.A. logoTętnowski Development Sp. z o.o. logoTétris Poland logoSchüco International Polska logoCOTEX Office Centre logoAluprof S.A. logoHexagon logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoDorbud S.A. logoDEVCO Sp. z.o.o. logoPlac Zamkowy – Business with Heritage/ Senatorska Investment Sp. z o.o. logoBC INVESTMENTS sp z o.o. logoFabryka Mebli Biurowych MDD logoWOMAK HOLDING logoFYI Commercial Consulting logoINTERBIURO logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoLobos Nieruchomości logoReflexSun.eu – SizeFlex Sp. z o.o. logoBusiness House logoHAVRE Sp. z o.o. logoPartner Capital Group logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoBREMA Sp. z.o.o. logoAgrobex Sp. z o.o. logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoOcean Plaza Sp. z o.o. logoKart Sp. z o.o. logoALLCON INVESTMENT logoOmnitech Sp. z o.o. logoEcophon Saint-Gobain logoUNIMOR Development S.A. logoAWIM Grupa Inwestycyjna logoOlivia Business Centre logoSawig Invest Group logoArchicom logoTriGranit Corporation logoTorus logoEURO STYL Sp. z o.o. Sp. K. logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logoVastint Poland Sp. z o.o. logoGhelamco Poland logo
Forbo Flooring Systems Polska logo

Pracodawcy coraz częściej wspierają młode matki

Elastyczne godziny pracy, praca zdalna, firmowy żłobek... coraz więcej pracodawców proponuje korzystne rozwiązania dla kobiet po urlopie macierzyńskim.

Firmy proponują kobietom wracającym z urlopu macierzyńskiego różne rozwiązania: elastyczny czas pracy, możliwości wykonywania części obowiązków z domu, czy nawet firmowy żłobek i przedszkole, wynika z badania przeprowadzonego przez portal pracuj.pl. Obecna sytuacja demograficzna przełoży się na dalszy wzrost udogodnień dla rodziców.

 

Różni pracodawcy w zależności od branży i biznesu oferują mamom wracającym po urlopach macierzyńskich różnego rodzaju udogodnienia. To mogą być bardziej zaawansowane benefity, jak na przykład przedszkola, dofinansowanie do przedszkoli czy żłobków, ale również możliwość wykonywania pracy z domu, przynajmniej w krótkim wymiarze czy elastyczne godziny pracy – komentuje Izabela Bartnicka, ekspertka Pracuj.pl.

 

Według badania „Specjaliści na rynku pracy” opracowanego przez portal Pracuj.pl, niemal 25 proc. kobiet chciałoby mieć możliwość pracy zdalnej. Prace, które kobiety mogą wykonywać z domu, są bardzo różne i zależą w dużej mierze od charakteru biznesu, z jakiego wywodzi się pracodawca. Najczęściej dotyczy to prac biurowych, kiedy wystarczy laptop i telefon komórkowy – tłumaczy Izabela Bartnicka. Coraz więcej firm oferuje możliwość takiej pracy, np. raz czy dwa razy w miesiącu. To udogodnienia, które bardzo często dotyczą nie tylko pań, lecz także panów, którzy mają małe dzieci – dodaje.

 

Niż demograficzny powoduje, że kolejne firmy będą musiały wprowadzać korzystne rozwiązania dla matek i ojców. Wpływ na to ma również niedobór wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

 

Jakie udogodnienia proponują pracodawcy? Przykładowo, firma TELC gwarantuje przyzakładowe żłobki i miejsca do karmienia, daje również możliwość dofinansowania pobytu dziecka w żłobku czy przedszkolu. Natomiast Grupa Beiersdorf, w której skład wchodzi m.in. Nivea Polska, prowadzi program „Working Parents”, którego celem jest pomoc kobietom w ciąży i powracającym z urlopu macierzyńskiego. Firma kontaktuje się również z matkami przebywającymi na zwolnieniu lekarskim w trakcie ciąży lub na ulopie macierzyńskim, by zapewnić je, że czeka na ich powrót.

 

To, co oferują pracodawcy, wynika z tego, jakie mają możliwości. Nawet gdyby młode matki oczekiwały, że w każdej firmie, w której rozpoczną pracę, będzie żłobek lub przedszkole – jest to nie do spełnienia przez wielu pracodawców, choćby ze względu na ograniczenia lokalowe i budżetowe. Natomiast możliwość elastycznych godzin pracy czy pracy z domu, dostępu do narzędzi, które taką możliwość zapewniają – to już może zapewnić większość pracodawców – podsumowuje Izabela Bartnicka.

Tagi:
Napisz pierwszy komentarz
mantra