Torus logoGhelamco Poland logoINTERBIURO logoPorto Office B Sp. z o.o. logoDEVCO Sp. z.o.o. logoCOTEX Office Centre logoTętnowski Development Sp. z o.o. logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logoDorbud S.A. logoPartner Capital Group logoHexagon logoALLCON INVESTMENT logoPRO-INVEST S.A. logoHAVRE Sp. z o.o. logoWOMAK HOLDING logoVastint Poland Sp. z o.o. logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoAgrobex Sp. z o.o. logoTétris Poland logoKart Sp. z o.o. logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoLC Corp S.A. logoFabryka Mebli Biurowych MDD logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoEcophon Saint-Gobain logoAluprof S.A. logoBusiness House logoKarimpol Polska Sp. z o.o. logoArchicom logoAWIM Grupa Inwestycyjna logoBC INVESTMENTS sp z o.o. logoSchüco International Polska logoReflexSun.eu – SizeFlex Sp. z o.o. logoKwiaty dla biura logoBREMA Sp. z.o.o. logoOlivia Business Centre logoFYI Commercial Consulting logoOmnitech Sp. z o.o. logoEURO STYL Sp. z o.o. Sp. K. logoGrupa kapitałowa DL Invest Group logoEcho Investment logoPlac Zamkowy – Business with Heritage/ Senatorska Investment Sp. z o.o. logoNowy Styl Group logoDoradztwo i Zarządzanie Sp. z o.o. logoOcean Plaza Sp. z o.o. logoTriGranit Corporation logoLobos Nieruchomości logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoHAMMERMED II sp. z o.o. Nieruchomości S.K. logoSawig Invest Group logoUNIMOR Development S.A. logoCity Space logo
Forbo Flooring Systems Polska logo

Brakuje... pracowników

Mimo utrzymującego się na wysokim poziomie bezrobocia, przybywa branż, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. Odpowiednie osoby trudno jest pozyskać nie tylko firmom IT, ale też technicznym, farmaceutycznych i centrom usług wspólnych.

Polski system edukacyjny nie nadąża za szybko rozwijającymi się sektorami. Szanse na zmianę sytuacji dają jednak zapowiadana ściślejsza współpraca między uczelniami, samorządami i pracodawcami, choć dużą rolę odgrywa także aktywizacja młodzieży. W Polsce obserwujemy taki sam trend, jak w Europie Zachodniej, wszędzie najbardziej brakuje pracowników z umiejętnościami technicznymi. Jesteśmy globalnym rynkiem w Unii Europejskiej i o informatyczne stanowiska konkurujemy z innymi gospodarkami – mówi Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający Hays Recruiting.

 

Niedobór pracowników dotyczy przede wszystkim firm z branży IT, związanych z przemysłem i farmaceutyką. Z szybkim rozwojem centrów usług wspólnych związany jest natomiast brak osób ze znajomością języków obcych, a wkrótce zapotrzebowanie na nich powinno być jeszcze większe.

 

Rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę wymusza na pracodawcach ciągłe podwyższanie zarobków zatrudnionym już osobom, większą kreatywność w tworzeniu nowych stanowisk pracy, a także w zakresie poszukiwania kandydatów, którzy mogliby je objąć. Ogłoszenie o pracę powinno być bardziej lifestylowe, takie, które pokazuje wartości firmy i to, że wspiera ona rozwój pracowników i ich pasje – wyjaśnia Michał Młynarczyk.

 

Ekspert Hays Recruiting zauważa także coraz wyższe wymagania absolwentów, którzy oczekują wysokich stanowisk i atrakcyjnego wynagrodzenia, dotąd przyznawanego osobom legitymującym się praktykami odbytymi w prestiżowych firmach, znajomością kilku języków obcych i zagranicznym doświadczeniem.

Tagi: Hays Poland
Napisz pierwszy komentarz
mantra