EURO STYL Sp. z o.o. Sp. K. logoUNIMOR Development S.A. logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoGrupa kapitałowa DL Invest Group logoLC Corp S.A. logoPorto Office B Sp. z o.o. logoWOMAK HOLDING logoLobos Nieruchomości logoTétris Poland logoAluprof S.A. logoHexagon logoBusiness House logoArchicom logoDorbud S.A. logoALLCON INVESTMENT logoReflexSun.eu – SizeFlex Sp. z o.o. logoHAMMERMED II sp. z o.o. Nieruchomości S.K. logoOmnitech Sp. z o.o. logoBREMA Sp. z.o.o. logoFabryka Mebli Biurowych MDD logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoBC INVESTMENTS sp z o.o. logoGhelamco Poland logoTorus logoTętnowski Development Sp. z o.o. logoCOTEX Office Centre logoDEVCO Sp. z.o.o. logoOcean Plaza Sp. z o.o. logoEcophon Saint-Gobain logoNowy Styl Group logoEcho Investment logoKart Sp. z o.o. logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoAgrobex Sp. z o.o. logoDoradztwo i Zarządzanie Sp. z o.o. logoTriGranit Corporation logoSawig Invest Group logoVastint Poland Sp. z o.o. logoKarimpol Polska Sp. z o.o. logoSchüco International Polska logoAWIM Grupa Inwestycyjna logoOlivia Business Centre logoFYI Commercial Consulting logoPlac Zamkowy – Business with Heritage/ Senatorska Investment Sp. z o.o. logoINTERBIURO logoPRO-INVEST S.A. logoPartner Capital Group logoCity Space logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoKwiaty dla biura logoHAVRE Sp. z o.o. logo
Forbo Flooring Systems Polska logo

Zatrudnienie w „Planach Pracodawców”

„Plany Pracodawców”: do końca roku zatrudnienie będzie rosnąć
„Plany Pracodawców”: do końca roku zatrudnienie będzie rosnąć
Do końca roku zatrudnienie będzie rosnąć. Ponad 30 proc. firm chce w najbliższym czasie tworzyć nowe miejsca pracy. Nierzadko jednak pracodawcy mają problemy ze znalezieniem osób z odpowiednimi kwalifikacjami.

Dynamika rynku pracy nie traci na rozpędzie. Jak pokazują wyniki najnowszej edycji badania „Plany Pracodawców” zrealizowanego przez firmę Randstad do 37 proc. wzrósł odsetek firm, które w najbliższym półroczu chcą tworzyć nowe miejsca pracy. Taka sytuacja jest korzystna dla pracowników, ale też trudna dla firm, ponieważ obecnie tylko 1/3 z nich jest w stanie skutecznie zrekrutować na dane stanowisko wykwalifikowanych ludzi.

 

Wśród przedsiębiorstw ankietowanych przez firmę Randstad 37 proc. chciałoby zwiększyć zatrudnienie w najbliższym półroczu, a tylko 7 proc. podmiotów informowało o zamierzeniach ograniczenia zatrudnienia. Zatem można stwierdzić, że utrzyma się korzystna sytuacja dla szukających pracy. Szczególnie dobra będzie ona w centrach usług wspólnych (SSC/BPO) i przemyśle, ponieważ tu chęć rekrutacji pracowników zgłosiło odpowiednio 50 proc. i 43 proc. respondentów. W tym roku jest też o 26 proc. więcej zakończonych projektów w porównaniu do analogicznego okresu w ubiegłym roku. Za 75 proc. nowo powstających miejsc pracy odpowiedzialne były sektor motoryzacyjny, BSS i badawczo-rozwojowy.

 

Z raportu wynika, że co czwarty pracodawca planuje podniesienie wynagrodzeń. Firmy znajdują także inne formy zachęcania pracowników do pozostania. Nagrody dla najlepszych zatrudnionych osób stosuje 2/3 badanych, a szkolenia dla pracowników aż 3/4 respondentów. Na redukcję odpływu kadr dobrze wpływa m.in. budowanie indywidualnych ścieżek kariery (50 proc.), poziome awanse (49 proc.), imprezy integracyjne (46 proc.).

 

W ciągu ostatniego półrocza nowych pracowników szukało ok. 82 proc. firm ankietowanych w badaniu. Tylko 37 proc. z nich znalazło ludzi odpowiadających oczekiwaniom, a 31 proc. zatrudniło mniejszą liczbę ludzi z poszukiwanymi kwalifikacjami. Z ograniczeniem oczekiwań wobec pracowników musiało się pogodzić 21 proc. podmiotów gospodarczych, a 7 proc. w ogóle nie zatrudniło poszukiwanych ludzi. 

 

Tagi: PAIiIZ
Napisz pierwszy komentarz
mantra