Z badania przeprowadzonego dla Work Service S.A. przez Instytut Badań Homo Homini wynika, iż 75 proc. pracowników w Polsce nie zamierza zmieniać pracy. Nowego etatu poszukiwać będzie 19 proc. ankietowanych, wśród których dominowały osoby mieszkające w dużych miastach, w wieku 18-24 lat, a także najmniej zarabiający (do 1000 zł). Chęć zmiany pracy rośnie wraz z wysokością wynagrodzenia – wśród osób zarabiających 5000 zł netto zatrudnienie chce zmienić 30 proc. osób, natomiast wśród zarabiających 2000 zł netto – tylko 5 proc.
Obawy związane ze zmianą zatrudnienia są pokłosiem niestabilnej sytuacji na rynku pracy spowodowanej kryzysem. Ostatnie kilka lat nauczyło Polaków ostrożności w planowaniu przyszłości zawodowej, stąd asekuracyjne podejście do szukania nowej pracy – mówi Tomasz Hanczarek, prezes Zarządu Work Service S.A.
Wśród badanych kobiety są mniej skłonne do podejmowania decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia. Mężczyźni mają większą pewność siebie w planowaniu kariery zawodowej, ponieważ ich praca była, jest-i prawdopodobnie w najbliższym okresie również będzie- lepiej wynagradzana, niż praca kobiet. Nie bez znaczenia jest też fakt, że ofert pracy dla mężczyzn jest więcej – komentuj Tomasz Hanczarek.
Jak wynika z sondaży Work Service, Polacy nie martwią się o stabilność swojego zatrudnienia. Jedynie 2 proc. respondentów spodziewa się w tym roku otrzymać wypowiedzenie. Pracodawcy natomiast w 2013 roku opublikowali o 12 proc. więcej ofert pracy niż rok wcześniej. Bieżący rok ma być pod tym względem jeszcze lepszy.
Dobre prognozy dotyczące sytuacji na rynku znajdują potwierdzenie w wynikach naszego sondażu. Pracodawcy w 2014 roku, podobnie jak w roku ubiegłym, powinni częściej zatrudniać niż zwalniać. Ożywienie gospodarcze przyczyni się do zwiększenia obrotów przedsiębiorstw, co dodatkowo poprawi nastroje pracowników i zmotywuje ich do pracy dla obecnego pracodawcy zamiast poszukiwania wyzwań zawodowych w innej firmie - mówi Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków Work Service S.A.