Olivia Business Centre logoLobos Nieruchomości logoHAMMERMED II sp. z o.o. Nieruchomości S.K. logoGłówka Pracuje logoOcean Plaza Sp. z o.o. logoDEVCO Sp. z.o.o. logoArchicom logoTorus logoTętnowski Development Sp. z o.o. logoPRO-INVEST S.A. logoCity Office logoCOTEX Office Centre logoOmnitech Sp. z o.o. logoAluprof S.A. logoMIX Biura Sp. z o.o. sp.k. logoReflexSun.eu – SizeFlex Sp. z o.o. logoVastint Poland Sp. z o.o. logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logoKart Sp. z o.o. logoCentrum Techniki Okrętowej S.A. logoFYI Commercial Consulting logoSchüco International Polska logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoOnyx Business Point logoBC INVESTMENTS sp z o.o. logoINTERBIURO logoHAVRE Sp. z o.o. logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoNowy Styl Group logoSpectra Development logoPorto Office B Sp. z o.o. logoEURO STYL Spółka Akcyjna logoFabryka Mebli Biurowych MDD logoAgrobex Sp. z o.o. logoCity Space logoKwiaty dla biura logoAWIM Grupa Inwestycyjna logoGTV Lighting logoWEKTRA HOLDING Sp. z o.o. logoCHB14 logoUNIMOR Development S.A. logoLC Corp S.A. logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoEcho Investment logoGhelamco Poland logoBusiness House logo
Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych logo

Abstrakcyjne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej coraz popularniejsze

Podczas procesu rekrutacji pracodawcy coraz częściej badają nie tylko kompetencje kandydata, ale również jego odporność na stres, kreatywność oraz zdolności analityczne.

Rośnie popularność nietypowych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych, szczególnie w dużych firmach. Kandydat może spotkać się z prośbą o opowiedzenie dowcipu czy ustosunkowanie się do zdrady partnera. Czemu służą takie pytania? Przede wszystkim, sprawdzają kreatywność i odporność na stres potencjalnego pracownika. Jednak kryje się za nimi również budowanie wizerunku firmy. Wszystkie pytania rekrutacyjne, które potem wyciekają do opinii publicznej, mają za zadanie budować wizerunek pracodawcy, tworzyć employer branding danego przedsiębiorstwa - potwierdza Łukasz Śrama z HR24, firmy zajmującej się doradztwem personalnym i zawodowym. Z nietypowych pytań rekrutacyjnych słyną firmy, które cieszą się dobrą opinią pracowników, czyli Google czy Facebook. Inne firmy starają się naśladować te trendy, również w Polsce pojawiają się nietypowe pytania podczas procesu rekrutacyjnego – dodaje.

 

Pracodawcy pytają np. ile piłek można zmieścić w autobusie lub ile złotówek potrzeba, by zbudować wieżę wysokości Pałacu Kultury. Udzielona odpowiedź pozwala na ocenę kandydata w kontekście analitycznego myślenia.

 

Czasami rekruter zadaje także pytanie związane z prywatnym życiem potencjalnego pracownika. Przykładem może być: „jak myślisz, ile razy zdradziła Cię Twoja żona?”. Czego dowiaduje się pracodawca na bazie takiego pytania? Badamy, jak kandydat zachowuje się pod wpływem stresujących bodźców. Podczas rozmów kwalifikacyjnych kandydat może zostać też poproszony o opowiedzenie dowcipu. Wtedy też często pojawia się wahanie, niepewność, jak wybrnąć z takiej sytuacji, kiedy nic nie przychodzi do głowy – wyjaśnia Łukasz Śrama.

Tagi:
Napisz pierwszy komentarz
mantra