Fabryka Mebli Biurowych MDD logoAgrobex Sp. z o.o. logoKwiaty dla biura logoTriGranit Corporation logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoUNIMOR Development S.A. logoAWIM Grupa Inwestycyjna logoHAMMERMED II sp. z o.o. Nieruchomości S.K. logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoCentrum Techniki Okrętowej S.A. logoSchüco International Polska logoArchicom logoCity Space logoDoradztwo i Zarządzanie Sp. z o.o. logoTętnowski Development Sp. z o.o. logoKart Sp. z o.o. logoAluprof S.A. logoCHB14 logoGhelamco Poland logoPartner Capital Group logoPlac Zamkowy – Business with Heritage/ Senatorska Investment Sp. z o.o. logoINTERBIURO logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoOmnitech Sp. z o.o. logoHAVRE Sp. z o.o. logoTorus logoLobos Nieruchomości logoFYI Commercial Consulting logoOlivia Business Centre logoWOMAK HOLDING logoDEVCO Sp. z.o.o. logoSawig Invest Group logoReflexSun.eu – SizeFlex Sp. z o.o. logoGrupa kapitałowa DL Invest Group logoKarimpol Polska Sp. z o.o. logoBC INVESTMENTS sp z o.o. logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoCOTEX Office Centre logoEcho Investment logoOcean Plaza Sp. z o.o. logoDorbud S.A. logoEURO STYL Sp. z o.o. Sp. K. logoNowy Styl Group logoPorto Office B Sp. z o.o. logoBusiness House logoALLCON INVESTMENT logoBREMA Sp. z.o.o. logoHexagon logoPRO-INVEST S.A. logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logoEcophon Saint-Gobain logoVastint Poland Sp. z o.o. logo
Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych logo

Edukacyjne spotkanie Volvo i Skanska

Spotkanie przedstawicieli Skanska i Volvo
Spotkanie przedstawicieli Skanska i Volvo
W trosce o bezpieczeństwo pracy, firmy Skanska i Volvo zorganizowały spotkanie swoich przedstawicieli, mające na celu wymianę wiedzy i najlepszych praktyk w dziedzinie BHP.

Uczestnicy wydarzenia odwiedzili fabrykę Volvo oraz budowę Skanska, a także uczestniczyli w praktycznych warsztatach „Łowienia ryzyka”. Spotkały się dwie firmy o różnym profilu działalności, ale stojące przed  podobnymi  wyzwaniami  w zakresie bezpieczeństwa – komentuje Tommy Bengtsson, Dyrektor Generalny Volvo CE. – Bardziej od wprowadzania zmian w strukturach potrzebna jest praca z ludźmi w tworzeniu kultury bezpieczeństwa. Liderzy na każdym poziomie struktury firmy powinni dawać dobry przykład w tym zakresie.

 

Uczestnicy spotkania zwiedzali halę produkcji autobusów i koparkoładowarek Volvo. Do ich zadań należało m.in. szukanie obszarów do poprawy w zakresie technicznych i organizacyjnych aspektów bezpieczeństwa - organizacji stanowisk pracy, składowania materiałów, funkcjonowania urządzeń i systemów bezpieczeństwa, ppoż. oraz punktów pierwszej pomocy.

 

Przed podobnym wyzwaniem stanęli przedstawiciele firm odwiedzający budowę Kampusu – obiektu certyfikowanego na poziomie LEED GOLD, który Skanska realizuje dla Volvo. W budynku zastosowano wiele rozwiązań w zakresie BHP, w tym m.in. system barier ochronnych Secumax, taśmowe tracone punkty kotwiące czy kontrolę dostępu pracowników na budowę.

 

Skanska, podobnie jak i Volvo, zależy na wyeliminowaniu wypadków i zagrożeń związanych z wykonywaną pracą – mówi Krzysztof Andrulewicz, Prezes Skanska S.A. - Przyjęliśmy zasadę totalnej transparentności w zakresie BHP, wymieniamy się doświadczeniami i współpracujemy z partnerami biznesowymi. Volvo to nasz sprawdzony klient, któremu tak samo jak nam zależy na stałym podnoszeniu bezpieczeństwa pracy i budowaniu świadomości wagi tej kwestii. Możemy się od siebie wiele nauczyć, gdyż świeże spojrzenie kogoś z branży innej niż budowlana pozwala dostrzec elementy, które wymagają dopracowania, zmiany lub zastąpienia stosowanych rozwiązań bardziej efektywnymi.

 

Na warsztatach „Łowienie ryzyka” uczestnicy spotkania mieli okazję przedyskutować swoje spostrzeżenia i wymienić się najważniejszymi rozwiązaniami związanymi z polityką obu firm w zakresie zapobiegania wypadkom i zagrożeniom w miejscu pracy. Z debaty płynie wniosek, że rozwiązania stosowane w celu zapobiegania wypadkom, mogą być wykorzystywane niezależnie od branży.

 

Kwestia bezpieczeństwa zajmuje istotne miejsce we wszystkich aspektach działalności firm Skanska i Volvo. Przedsiębiorstwo budowlane podejmuje inicjatywy oparte o politykę BHP. Na jej odstawie spółka wdrożyła certyfikowany System Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy. Na każdym etapie realizacji projektu budowlanego, eksperci oceniają ryzyko i planują bezpieczne metody wykonywania prac, odbywają się kontrole stanowiskowe i inspekcyjne służby BHP, audity wewnętrzne i zewnętrzne, analizowane są wypadki oraz zdarzenia potencjalnie wypadkowe. Od 2005 r. Skanska prowadzi inicjatywę „Tydzień Bezpieczeństwa”, w ramach której równocześnie we wszystkich jednostkach Grupy na świecie organizowane są szkolenia, pokazy i spotkania, mające na celu podnoszenie świadomości w zakresie bezpiecznej pracy.

 

W 2010 r. Skanska została jednym z sygnatariuszy Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, którego celem jest wyeliminowanie wypadków na budowach. Obecnie Porozumienie tworzy ośmiu największych generalnych wykonawców w Polsce: Bilfinger Infrastructure, Budimex, Hochtief Polska, Mostostal Warszawa, Mota-Engil Central Europe, Polimex Mostostal, Skanska i Warbud.

Tagi:
Napisz pierwszy komentarz
real connect 2017
mantra