Artykuły i wywiady

Firma XXI wieku

Praca

W tym stuleciu praca w firmie wygląda zupełnie inaczej niż kilkadziesiąt lat temu.

Coraz więcej kobiet chce pracować w nowych technologiach

Praca

Rynek nowych technologii oznacza nie tylko dobre zarobki, lecz także możliwość wykonywania pracy zdalnie, stąd coraz częściej na pracę w nim decydują się młode kobiety, pragnące łączyć karierę z życiem rodzinnym.

Czy będziemy pracować 6 dni w tygodniu?

Praca

Zapłata za nadgodziny, a może w rzeczywistości wydłużenie tygodnia pracy? Zmiany w Kodeksie pracy zaproponowane przez PO budzą wiele kontrowersji.

JESSICA – szansa na sfinansowanie inwestycji

Ponad 80 projektów za pośrednictwem Banku Gospodarstwa Krajowego uzyskało pożyczkę z europejskiego programu JESSICA. Łącznie trzem województwom przyznano już 670 mln zł pożyczek.

EKO Czy warto inwestować w Toruniu?

O Toruniu, jego potencjale inwestycyjnym i powstającym nowoczesnym biurowcu Kościuszko Business Point, rozmawiamy z panią Magdaleną Jasińską, Development Manager w firmie Milenium Inwestycje.

Aranżacja w służbie zdrowia

Aranżacje

Od 60 do 90 proc. pracowników pojawia się w biurze w czasie choroby. W walce przeciwko rozprzestrzenianiu się w biurze zarazków może pomóc nie tylko odpowiednia polityka HR, ale też właściwe wyposażenie biura.

Najnowsze case studies w obszarze FM

Podczas odbywającego się w zeszłym tygodniu Ogólnopolskiego Kongresu Facility Management RICS zaprezentował najnowszy przegląd case studies w obszarze FM.

Czy deweloper mieszkaniowy to deweloper biurowy?

Czy deweloper, który specjalizuje się w budownictwie mieszkaniowym może bez większych problemów zacząć realizować biurowce? O czym powinien wiedzieć i na co uważać przed rozpoczęciem nowej działalności?

Jak uszczuplić biur(k)o?

Praca

Wystarczy kilka prostych zasad, by pracownicy oszczędzali czas, mniej się męczyli, a przy tym pracowali szybciej i skuteczniej.

Coraz więcej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne

Praca

Wbrew opiniom dostosowanie miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych nie musi być kosztowne i opłaca się nawet bez dofinansowania, tym bardziej, że niepełnosprawni pracownicy wykazują się często większym zaangażowaniem i lojalnością, chociażby dlatego, że trudniej im znaleźć inną pracę.