Forbo Flooring Systems Polska logoAgrobex Sp. z o.o. logoVastint Poland Sp. z o.o. logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoArchicom logoMIX Biura Sp. z o.o. sp.k. logoUNIMOR Development S.A. logoBałtyckie Centrum Biznesu Sp. z o.o. logoINTERBIURO logoTétris Poland logoTorus logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoINTER-BUD logoBusiness House logoVantage Development S.A. logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logoPorto Office A Sp. z o.o. logoCOTEX Office Centre logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoKontor logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoOlivia Business Centre logoCity Space logoHAVRE Sp. z o.o. logoWEKTRA HOLDING Sp. z o.o. logoDom-Bud M. Szaflarski Spółka Jawna logoARTSERVIS sp. z o.o. logoNowy Styl Group logoAluprof S.A. logoFYI Commercial Consulting logoFabryka Mebli Biurowych MDD logoSpectra Development logoDEVCO Sp. z.o.o. logoPodium Investment logoPrzedsiębiorstwo Budowlane START logo
Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych logo

Praktyki szansą dla obu stron

Artykuł

Letnie miesiące dla studentów są najlepszym czasem na praktyki i staże, pozwalające zadbać o karierę i zdobyć nowe umiejętności, tym bardziej, że 70 proc. studentów uważa, że uczelnie nie przygotowują ich wystarczająco dobrze do poszukiwania pracy.

Trzy miesiące wakacyjne są najczęściej wybierane przez praktykantów na odbywanie staży i praktyk. Jest to też czas, kiedy firmy dają młodym ludziom szansę zetknięcia się z realnym środowiskiem pracy. Nasza firma w tym roku otwiera 16. edycję programu praktyk letnich – komentuje Mariola Raudo, kierownik ds. rekrutacji i HR Biznes Partner w Nestlé Polska.

 

Dla studentów staże oznaczają możliwość zdobycia doświadczenia i potrzebnych kwalifikacji, a także umożliwiają poznanie potrzeb pracodawcy. Jest to istotne tym bardziej, że – jak pokazują wyniki raportu Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy. Ogólnopolskie badanie studentów i absolwentów”, aż 70 proc. studentów uważa, że podczas zdobywania wykształcenia nie jest dobrze przygotowywana do poszukiwania pracy. Studia kładą nacisk głównie na teorię.

 

Wszystkie staże powinny być płatne. Nie chodzi tylko o zaangażowanie, bo młodzi ludzie, żeby zdobyć wiedzę, są w stanie przyjść na praktyki bezpłatne. Niejednokrotnie, tak jak w naszym przypadku, praktykanci są z całej Polski, oni muszą za te pieniądze się utrzymać, wynająć mieszkania. Jeśli praktyka jest dobrze skonstruowana, to oni wykonują konkretną pracę i powinni za nią otrzymać wynagrodzenie – uważa Mariola Raudo.

 

Mimo iż polscy pracodawcy coraz częściej oferują płatne praktyki, wciąż zdarzają się i tacy, którzy zapłaty wymagają od młodych ludzi. Tymczasem atrakcyjna oferta praktyk jest szansą nie tylko dla studentów, lecz także dla pracodawców. W końcu aż 80 proc. z nich ma problemy ze znalezieniem osób o właściwych kwalifikacjach. Stworzenie stanowisk dla praktykantów pozwala zdobyć nowych pracowników, którzy mieli okazję wykazać się na określonym stanowisku.

 

U nas ok. 40-50 proc. praktykantów pozostaje w firmie na dłużej. Stawiamy na ludzi wewnątrz organizacji, promujemy ich, mamy też sporo tzw. miejsc początkowych. Jeśli taka możliwość jest, proponujemy miejsca pracy tym praktykantom, którzy mogą i chcą w firmie zostać – mówi ekspertka Nestlé.

 

Badanie Deloitte wskazują, że studenci doceniają praktyki i staże. 74 proc. badanych w swoim doświadczeniu ma praktyki w Polsce związane z kierunkiem studiów, 56 proc. wzięło udział w innych programach oferowanych przez pracodawcę. Wysoko oceniają również ich skuteczność – 71 proc. oceniło praktyki jako bardzo skuteczne.

 


0.0
Tagi:
Napisz pierwszy komentarz
mantra