DEVCO Sp. z.o.o. logoEcophon Saint-Gobain logoFabryka Mebli Biurowych MDD logoALLCON INVESTMENT logoEURO STYL Sp. z o.o. Sp. K. logoUNIMOR Development S.A. logoPlac Zamkowy – Business with Heritage/ Senatorska Investment Sp. z o.o. logoTętnowski Development Sp. z o.o. logoOcean Plaza Sp. z o.o. logoVastint Poland Sp. z o.o. logoCHB14 logoCOTEX Office Centre logoPRO-INVEST S.A. logoAgrobex Sp. z o.o. logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoLobos Nieruchomości logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoNowy Styl Group logoAWIM Grupa Inwestycyjna logoKarimpol Polska Sp. z o.o. logoBREMA Sp. z.o.o. logoCity Space logoGhelamco Poland logoAluprof S.A. logoPorto Office B Sp. z o.o. logoArchicom logoOlivia Business Centre logoKwiaty dla biura logoWOMAK HOLDING logoReflexSun.eu – SizeFlex Sp. z o.o. logoOmnitech Sp. z o.o. logoHAVRE Sp. z o.o. logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logoINTERBIURO logoGrupa kapitałowa DL Invest Group logoSchüco International Polska logoSawig Invest Group logoDoradztwo i Zarządzanie Sp. z o.o. logoEcho Investment logoHexagon logoBC INVESTMENTS sp z o.o. logoDorbud S.A. logoBusiness House logoCentrum Techniki Okrętowej S.A. logoHAMMERMED II sp. z o.o. Nieruchomości S.K. logoTriGranit Corporation logoTorus logoPartner Capital Group logoFYI Commercial Consulting logoKart Sp. z o.o. logo
Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych logo

Problemy rekrutacyjne firm budowlanych

Problemy z rekrutacją ma 2/3 firm budowlanych. Polskie przedsiębiorstwa coraz częściej szukają pracowników na Ukrainie.

Jak wynika z badań Work Service ze znalezieniem pracowników niższego szczebla kłopot ma 69 proc. przedsiębiorstw budowlanych. Sytuacja lepiej wygląda w przypadku stanowisk specjalistycznych, ponieważ tutaj problem z rekrutacją deklaruje 25 proc. firm, ale niestety sam proces poszukiwania odpowiedniego pracownika może trwać nawet ok. 6 tygodni.

Sektor budowlany odczuwa wyraźny niedobór kandydatów z odpowiednim CV. Najbardziej poszukiwani są pracownicy niższego szczebla, bezpośrednio odpowiedzialni za realizację zamówień – zapotrzebowanie na tego typu kadrę deklaruje ponad 2/3 pracodawców. Najczęstszym powodem odrzucania kandydatów w procesie rekrutacyjnym jest brak umiejętności praktycznych, doświadczenia na podobnym stanowisku oraz właściwych kwalifikacji. Kompetentni i doświadczeni pracownicy coraz częściej znajdują bowiem zatrudnienie na Zachodzie, gdzie mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia i benefity – mówi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service SA. Potwierdzają to badania Work Service, z których wynika, że wolę do podjęcia pracy za granicą wykazuje ok. 45 proc. pracowników niższego szczebla.

Polskie przedsiębiorstwa budowlane, w związku z brakiem pracowników, na podstawowe stanowiska coraz częściej zatrudniają Ukraińców. Według niedawnych badań Narodowego Banku Polskiego, 24 proc. migrantów zza naszej wschodniej granicy znalazło zatrudnienie właśnie w budownictwie i usługach remontowo-wykończeniowych – komentuje Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service SA.

Badanie „Rynek pracy w sektorze budowlanym” na zlecenie Work Service SA przeprowadziła Grupa BST na próbie 600 przedsiębiorstw. Grupa Kapitałowa Work Service jest dostawcą usług HR na polskim rynku. Działalność prowadzi na polskim rynku, a także w 16 innych krajach. Specjalizuje się ona w usługach z zakresu doradztwa personalnego, rekrutacji, restrukturyzacji w obszarze HR oraz outsourcingu pracowniczym.

 

Tagi:
Napisz pierwszy komentarz
real connect 2017
mantra