Agrobex Sp. z o.o. logoOlivia Business Centre logoBusiness House logoINTERBIURO logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoAluprof S.A. logoKart Sp. z o.o. logoSpectra Development logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoDEVCO Sp. z.o.o. logoGalicyjska Investment Sp. z o.o. logoGTV Lighting logoCOTEX Office Centre logoDom-Bud M. Szaflarski Spółka Jawna logoTétris Poland logoPodium Investment logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoVastint Poland Sp. z o.o. logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoWEKTRA HOLDING Sp. z o.o. logoUNIMOR Development S.A. logoPrzedsiębiorstwo Budowlane START logoPorto Office A Sp. z o.o. logoFabryka Mebli Biurowych MDD logoRIS Kotes logoNowy Styl Group logoKwiaty dla biura logoINTER-BUD logoBałtyckie Centrum Biznesu Sp. z o.o. logoTorus logoVantage Development S.A. logoCity Space logoHAVRE Sp. z o.o. logoARTSERVIS sp. z o.o. logoFYI Commercial Consulting logoMIX Biura Sp. z o.o. sp.k. logoForbo Flooring Systems Polska logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logo
Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych logo
Raport 2018

Problemy rekrutacyjne firm budowlanych

Problemy z rekrutacją ma 2/3 firm budowlanych. Polskie przedsiębiorstwa coraz częściej szukają pracowników na Ukrainie.

Jak wynika z badań Work Service ze znalezieniem pracowników niższego szczebla kłopot ma 69 proc. przedsiębiorstw budowlanych. Sytuacja lepiej wygląda w przypadku stanowisk specjalistycznych, ponieważ tutaj problem z rekrutacją deklaruje 25 proc. firm, ale niestety sam proces poszukiwania odpowiedniego pracownika może trwać nawet ok. 6 tygodni.

Sektor budowlany odczuwa wyraźny niedobór kandydatów z odpowiednim CV. Najbardziej poszukiwani są pracownicy niższego szczebla, bezpośrednio odpowiedzialni za realizację zamówień – zapotrzebowanie na tego typu kadrę deklaruje ponad 2/3 pracodawców. Najczęstszym powodem odrzucania kandydatów w procesie rekrutacyjnym jest brak umiejętności praktycznych, doświadczenia na podobnym stanowisku oraz właściwych kwalifikacji. Kompetentni i doświadczeni pracownicy coraz częściej znajdują bowiem zatrudnienie na Zachodzie, gdzie mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia i benefity – mówi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service SA. Potwierdzają to badania Work Service, z których wynika, że wolę do podjęcia pracy za granicą wykazuje ok. 45 proc. pracowników niższego szczebla.

Polskie przedsiębiorstwa budowlane, w związku z brakiem pracowników, na podstawowe stanowiska coraz częściej zatrudniają Ukraińców. Według niedawnych badań Narodowego Banku Polskiego, 24 proc. migrantów zza naszej wschodniej granicy znalazło zatrudnienie właśnie w budownictwie i usługach remontowo-wykończeniowych – komentuje Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service SA.

Badanie „Rynek pracy w sektorze budowlanym” na zlecenie Work Service SA przeprowadziła Grupa BST na próbie 600 przedsiębiorstw. Grupa Kapitałowa Work Service jest dostawcą usług HR na polskim rynku. Działalność prowadzi na polskim rynku, a także w 16 innych krajach. Specjalizuje się ona w usługach z zakresu doradztwa personalnego, rekrutacji, restrukturyzacji w obszarze HR oraz outsourcingu pracowniczym.

 


0.0
Tagi:
Napisz pierwszy komentarz
CHB 14 Big
mantra