Dorbud S.A. logoUNIMOR Development S.A. logoHAMMERMED II sp. z o.o. Nieruchomości S.K. logoArchicom logoDoradztwo i Zarządzanie Sp. z o.o. logoPRO-INVEST S.A. logoKart Sp. z o.o. logoCentrum Techniki Okrętowej S.A. logoTętnowski Development Sp. z o.o. logoHAVRE Sp. z o.o. logoNowy Styl Group logoLC Corp S.A. logoGhelamco Poland logoTorus logoGrupa kapitałowa DL Invest Group logoCity Space logoFlowcrete Polska Sp. z o.o. logoKwiaty dla biura logoBC INVESTMENTS sp z o.o. logoDEVCO Sp. z.o.o. logoPorto Office B Sp. z o.o. logoOnyx Business Point logoArt-Deweloper Sp. z o.o. logoOlivia Business Centre logoVastint Poland Sp. z o.o. logoFYI Commercial Consulting logoINTER-MAR Stanisław Marzec logoSchüco International Polska logoKinnarps Polska Sp. z o.o. logoAgrobex Sp. z o.o. logoEURO STYL Sp. z o.o. Sp. K. logoCHB14 logoAluprof S.A. logoGTV Lighting logoCOTEX Office Centre logoINTERBIURO logoGdańska Fundacja Przedsiębiorczości logoSpectra Development logoAWIM Grupa Inwestycyjna logoMIX Biura Sp. z o.o. sp.k. logoOmnitech Sp. z o.o. logoOcean Plaza Sp. z o.o. logoFabryka Mebli Biurowych MDD logoReflexSun.eu – SizeFlex Sp. z o.o. logoLobos Nieruchomości logoPartner Capital Group logoBusiness House logoEcho Investment logo
Kuczek-Maruta Kancelaria Radców Prawnych logo
raport wyd 2017

Zatrudnienie w „Planach Pracodawców”

„Plany Pracodawców”: do końca roku zatrudnienie będzie rosnąć
„Plany Pracodawców”: do końca roku zatrudnienie będzie rosnąć
Do końca roku zatrudnienie będzie rosnąć. Ponad 30 proc. firm chce w najbliższym czasie tworzyć nowe miejsca pracy. Nierzadko jednak pracodawcy mają problemy ze znalezieniem osób z odpowiednimi kwalifikacjami.

Dynamika rynku pracy nie traci na rozpędzie. Jak pokazują wyniki najnowszej edycji badania „Plany Pracodawców” zrealizowanego przez firmę Randstad do 37 proc. wzrósł odsetek firm, które w najbliższym półroczu chcą tworzyć nowe miejsca pracy. Taka sytuacja jest korzystna dla pracowników, ale też trudna dla firm, ponieważ obecnie tylko 1/3 z nich jest w stanie skutecznie zrekrutować na dane stanowisko wykwalifikowanych ludzi.

 

Wśród przedsiębiorstw ankietowanych przez firmę Randstad 37 proc. chciałoby zwiększyć zatrudnienie w najbliższym półroczu, a tylko 7 proc. podmiotów informowało o zamierzeniach ograniczenia zatrudnienia. Zatem można stwierdzić, że utrzyma się korzystna sytuacja dla szukających pracy. Szczególnie dobra będzie ona w centrach usług wspólnych (SSC/BPO) i przemyśle, ponieważ tu chęć rekrutacji pracowników zgłosiło odpowiednio 50 proc. i 43 proc. respondentów. W tym roku jest też o 26 proc. więcej zakończonych projektów w porównaniu do analogicznego okresu w ubiegłym roku. Za 75 proc. nowo powstających miejsc pracy odpowiedzialne były sektor motoryzacyjny, BSS i badawczo-rozwojowy.

 

Z raportu wynika, że co czwarty pracodawca planuje podniesienie wynagrodzeń. Firmy znajdują także inne formy zachęcania pracowników do pozostania. Nagrody dla najlepszych zatrudnionych osób stosuje 2/3 badanych, a szkolenia dla pracowników aż 3/4 respondentów. Na redukcję odpływu kadr dobrze wpływa m.in. budowanie indywidualnych ścieżek kariery (50 proc.), poziome awanse (49 proc.), imprezy integracyjne (46 proc.).

 

W ciągu ostatniego półrocza nowych pracowników szukało ok. 82 proc. firm ankietowanych w badaniu. Tylko 37 proc. z nich znalazło ludzi odpowiadających oczekiwaniom, a 31 proc. zatrudniło mniejszą liczbę ludzi z poszukiwanymi kwalifikacjami. Z ograniczeniem oczekiwań wobec pracowników musiało się pogodzić 21 proc. podmiotów gospodarczych, a 7 proc. w ogóle nie zatrudniło poszukiwanych ludzi. 

 

Tagi: PAIiIZ
Napisz pierwszy komentarz
CHB 14 Big
mantra